Kerja Tim yang Bermanfaat

Orang-orang fanatik sepakbola mungkin akan terbiasa dengan desain Pelatih Juara Superbowl dari Patriot New England ini, Bill Belichick. Di era ketika banyak tim sepak bola sangat bergantung pada operasi sejumlah kecil pemain luar biasa, Bill Belichick membangun kelompok yang kompak dan berbakat. Sementara nasib lawan naik dan turun dengan semua operasi atlet manusia, maka Bill mendapat kebijakan pers untuk menetapkan rancangan pilihan di bangku karena tidak adanya kerja tim. Ketika lawan meluncurkan starting line up pemain individu pada hari pertama pertandingan, faktur menegaskan sikap pemainnya bahwa lapangan bersama sebagai tenaga kerja. Ketika pemain manusia mengatasi penyakit atau cedera, staf beradaptasi, mendukung keterampilan pemain yang berubah, dan saling membantu dalam mencapai kesuksesan. Alih-alih menemukan popularitas pribadi, orang-orang mengadopsi pengabdian dan komitmen untuk kerja tim. Kehilangan dan menang karena tenaga kerja lebih penting daripada menyalahkan atau memuji manusia, dan karenanya mereka mendapatkan kehormatan tertinggi dalam sepakbola.

“Saat-saat dia hanya menjadi direktur ranger yang percaya semua orang bahwa saingan saya sudah berakhir,” kata Richard Antoine, ” Petugas Sumber Daya Manusia di seluruh dunia untuk mendapatkan Proctor & Gamble. “operasi pribadi masih penting, namun, Anda juga tidak akan berkinerja baik di dunia yang kompleks ini bagi mereka yang tidak bekerja sama dengan dan mendapatkan bantuan dari banyak orang” Proctor & Gamble melakukan lebih dari sekadar menginspirasi kerja tim, kolaborasi karyawan hanyalah bagian penting dari praktik tinjauan kinerja tahunan. “Kepemimpinan ada dalam daftar sepuluh kualitas teratas yang kita semua coba temukan, tetapi begitu juga kekuatan untuk membangun koneksi kolaboratif dan beragam,” klaim Richard Antoine Sbobet asia.

Cisco Systems, pembuat utama pasokan media komputer pribadi, menggunakan kerja tim dan kerja sama sebagai faktor dalam formula untuk menghitung arahan bonus sejak 2003. Kerja tim dan kolaborasi dapat memengaruhi bonus manajer hingga 20 persen. Diane Adams, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia di Cisco, menampilkan kerja tim untuk “meningkatkan produktivitas secara radikal dan memungkinkan kami tumbuh”.

Sudahkah Anda berkompetisi untuk membangun posisi Anda sendiri, atau apakah Anda bersedia berkorban secara pribadi untuk kepentingan tim? Apakah Anda akan mengandalkan sisa dari grup Anda? Siapa yang akan melakukan gerakan pertama menuju pengabdian tim secara keseluruhan, dan apakah Anda cenderung melakukan cukup waktu untuk mencapainya?

Kerja tim dapat ditunjukkan, mungkin tidak dipesan, dengan cara manajemen. Namun, jika bimbingan tidak ada, kepemimpinan dan komitmen dapat dikembangkan dari dalam kelompok. Menilai, layanan, kerja sama, dan komunikasi dapat membentuk kru yang produktif dengan kolega, pemasok, kontraktor, penjual, dan mitra ahli terlepas dari kedudukan atau nama.

______________________________________________________

Hasil Kebijaksanaan

“Bahkan Lone Ranger tidak melakukannya sendirian.”

“Gagasannya adalah ketua kelompok akan melayani kelompok. Seharusnya jelaslah downline memiliki hasilnya. Pilihan terbaik adalah menarik sumber daya emosional, intelektual, dan spiritual kepada staf ini. Selama mereka tindakan sendiri, bos harus memiliki kemampuan untuk menunjukkan satu lawan bagaimana berpikir tentang pekerjaan yang mereka lakukan dalam keadaan dalam kehidupan mereka. Ini adalah tugas yang berat, tetapi tim juga memiliki yang terdepan seperti itu ”
– Franklin Jonah, ” Presiden, Jonah & DiMeo Inc

“Sebuah tim yang sukses bermuara pada beberapa hal: saling menghargai di antara anggota dan juga visi bersama di mana staf bergerak.”
– Thomas C Leppert, Ketua dan CEO, Turner Corp

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *